Política de Cumplimiento Corporativo

La empresa Bayer AG se conduce en todo el mundo de acuerdo con la ley aplicable y normas de la compañía.

I. Política de Cumplimiento Corporativo es la base

 

Bayer aspira a tener éxito en el campo competitivo por ser innovadora, orientada a la calidad, fiable y justa. Esto significa la observación de las regulaciones tanto específicas de la compañía como las estatutarias. La Política de Cumplimiento Corporativo constituye la base para esto. Pone la atención sobre una serie de principios que son de particular importancia en la práctica.

 

II. Principios

 

Bayer AG respeta la legislación aplicable, incluido el derecho internacional, y exige a sus empleados y socios comerciales a hacer lo mismo. Esta política enumera algunos de los principales puntos que son de particular relevancia práctica.

 

III. Implementación

 

1. Competencia leal

 

Bayer está absolutamente comprometido con el principio de libre competencia y, en particular, a la estricta observancia de la ley antimonopolio.

 

2.- Integridad en los negocios

 

La corrupción no será tolerada.

 

3. Principio de sostenibilidad

 

Bayer es consciente de su responsabilidad de proteger la salud y el medio ambiente y garantizar la seguridad de las personas.

 

4.- Sostenemos las leyes de comercio exterior

 

Se deben respetar las disposiciones de las leyes nacionales e internacionales de comercio exterior.

 

5.- Preservando la igualdad de oportunidades en el mercado de valores

 

Cada empleado tiene la obligación de tratar de forma confidencial cualquier información interna que podría afectar el precio de las acciones de la compañía.

 

6.- Mantenimiento adecuado de registros e información financiera transparente

 

Un sistema de control interno debe prever la adecuada documentación de los procesos clave de negocio. Deben establecerse controles para asegurar que todos los detalles relevantes de la transacción pertinentes a efectos contables sean capturados completa y correctamente.

 

7.- Condiciones de trabajo justas y respetuosas

 

Se espera que todos los empleados se comporten de una manera objetiva, justa, respetuosa y amistosa hacia los colegas y terceros. Discriminación o acoso de cualquier tipo no serán tolerados.

 

8.- Protegiendo nuestros derechos de propiedad intelectual y respetar los de los demás

 

La información confidencial de la empresa no será compartida con ningún tercero o hecha pública. Los empleados deben tratar los derechos de propiedad intelectual de otras entidades con el mismo respeto.

 

9.- Mantener separados los intereses corporativos y personales

 

Todos los empleados deben mantener siempre sus intereses personales separados de los de la empresa. Las decisiones personales y las relaciones comerciales con terceros también deben basarse exclusivamente en criterios objetivos.

 

10.- Cooperación con las autoridades

 

La empresa se esfuerza para ser cooperativa en sus relaciones con todas las autoridades y agencias gubernamentales. Toda la información comunicada a las autoridades debe ser correcta y completa, y será facilitada de manera abierta, oportuna y comprensible.

 

  • La empresa ofrece a los empleados acceso a todos los recursos de información necesarios y consejo para evitar violaciones de la ley o de las regulaciones de la compañía.
  • Cada supervisor debe organizar su área de responsabilidad a fin de garantizar el cumplimiento de normas de la empresa y la ley aplicable y, por por lo tanto, de la Política de Cumplimiento Corporativo.
  • El Grupo, subgrupos, empresas de servicios y organizaciones de los países nombrarán Oficiales de Cumplimiento, cuyas responsabilidades incluyen la prestación de asesoramiento y formación sobre asuntos de cumplimiento e investigar cualquier supuesta violación de las compliances.
  • Se requiere que todos los empleados a informar inmediatamente cualquier violación de la Política de Cumplimiento Corporativo.
  • Auditoría Corporativa revisará la eficacia de la Política de Cumplimiento Corporativo, a intervalos regulares.