jueves - junio 20, 2019

BLEND, una forma de abrazar la diversidad en Bayer

¿Sabías que del 3 al 10% de la población se identifica como miembro de la comunidad lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros e intersexuales (LGBTI+)? Pese a esta realidad en el mundo se siguen presentando retos importantes para aceptar este tema de manera abierta en el campo social, laboral y civil. De hecho, las estadísticas demuestran que una de cada tres personas de la comunidad LGBTI+ se ha llegado a sentir discriminada.

Pensando en esto, desde el año 2012 en Bayer se creó una red y grupo global llamada BLEND para colaboradores y todos los simpatizantes de la comunidad LGBTI+, con el fin de reconocer la diversidad de nuestra fuerza laboral y fomentar un lugar de trabajo más abierto e inclusivo.

Asimismo, en nuestros valores corporativos LIFE se promueve tratar a los demás de forma justa y respetuosa, preocuparse por las personas y tener una actitud abierta.

“Creemos en la riqueza de ideas, bases y perspectivas de todos nuestros empleados. Además, confiamos en el valor que aportan a nuestro negocio. Así creamos un entorno donde todos pueden ser abiertos sobre su orientación sexual e identidad de género”, manifiesta Hartmut Klusik, responsable de los temas de Recursos Humanos, Tecnología y Sostenibilidad en la junta directiva global de Bayer.

Centroamérica se une con un primer capítulo de BLEND


El alcance de BLEND es global y con el paso del tiempo se han desarrollado los denominados “capítulos” por cada país. Recientemente en nuestra región se abrió ese capítulo, a través de un comité en el Centro de Servicios Compartidos (SCR) conformado por Roy Quesada, Karla Mora, Laura Fernández y Oscar Salas.

“Es nuestra intención en SCR el ser valientes al abrazar y promover la cultura del amor y la tolerancia, celebrando y respetando nuestras diferencias. Queremos que SCR continúe siendo un lugar de trabajo seguro donde todos puedan alcanzar balance y paz mental, un lugar donde podamos seguir creciendo sin dejar de lado quién somos ni lo que aportamos al desarrollo de nuestro entorno” dice el manifiesto del comité fundador de BLEND.

“Viniendo de Alemania, en donde BLEND es muy grande y conocido, para mí ni siquiera cabía la pregunta de iniciar el capítulo de la región. En lo personal es importante, así como para nuestra población en SCR. Nuestro trabajo se trata de resultados y no de nuestras creencias o preferencias. Aquí puedes ser tal y como eres, en eso consiste la belleza de nuestra cultura”, explicó Daniela Petig, Gerente General de SCR.

Oscar Salas, representante de Costa Rica y de nuestro Centro de Servicios Compartidos, es miembro de la red BLEND y uno de los precursores del capítulo Centroamérica. “Como parte de nuestra organización es natural que existan empleados de diferentes entornos, BLEND viene a ser una forma en que nosotros, como empleados y miembros de una organización global, podamos hablar abiertamente sobre esas diferencias, abrazarlas y aprovecharlas para el crecimiento de la organización. Es en esa diversidad de pensamientos y realidades donde yace la base de nuestras fortalezas y súper poderes”, explicó Oscar.

“En Bayer tenemos una cultura corporativa que valora, respeta y promueve la diversidad y la inclusión en todas sus formas. Nosotros apreciamos las diferencias de credo, raza, género, culturas, generaciones, nacionalidades, etc., y lo vemos como una gran oportunidad para fomentar la diversidad de pensamiento que conduce a mejores resultados de trabajo en equipo, colaboración y finalmente en el negocio. En el caso de BLEND es una faceta más de esa diversidad; Dentro del equipo de liderazgo de Bayer en Centroamérica y Caribe, nosotros vemos a la comunidad LGBTI+ como parte de nuestra diversidad corporativa, que nos permite evaluar las necesidades y los requisitos desde diferentes perspectivas y nos ayuda a encontrar mejores soluciones para los desafíos del futuro”, explicó Adrián Oñate, Director de Recursos Humanos de Bayer en Centroamérica y El Caribe.